Як відповісти на питання інтерв’ю: «що вас мотивує?»

Один з досить поширених питань, який може застати вас зненацька: «Що вас мотивує? » Інтерв’юер хоче зрозуміти, чому і як ви мотивовані для досягнення робочих цілей та успіху в роботі. Менеджер по найму також буде прагнути з’ясувати, чи відповідають фактори, які мотивують вас, цілям компанії і тієї ролі, на якій ви будете працювати.

Відповівши чесно, але вдумливо, ви можете справити враження на інтерв’юера і продемонструвати, що ви підходите для цієї роботи.

Це широкий і відкритий питання, на яке буває складно відповісти. Зрештою, більшість людей мотивоване багатьма факторами, включаючи оплату, престиж, стабільність, бачення результатів і взаємодія з цікавими людьми.

Що насправді хоче знати інтерв’юер

Для менеджера по найму важливо знати, чи відповідають ваші мотиватори посадових обов’язків. Наприклад, якщо вас мотивує складне робоче місце, ви можете не підходити для рутинної роботи по введенню даних.

Чесні відповіді допоможуть зрозуміти, які обставини викликають у вас захоплення і ентузіазм. (Інший поширений варіант цього питання на співбесіді – «Чим ви захоплюєтеся? » , Який також намагається визначити, що змушує співрозмовника відчувати себе задоволеним. )

Існує велика різниця між кандидатом, який мотивований створенням команди і встановленням міцних відносин з колегами, і кандидатом, поліпшує прибуток компанії. Обидва кандидати володіють серйозними перевагами, і це питання може допомогти інтерв’юерам звузити коло кандидатів до людини, який краще всього підходить для посади і компанії.

Перед співбесідою знайдіть час, щоб вивчити компанію і роботу. Чим більше ви знаєте про організаційних цілях роботодавця, тим краще ви будете готові до відповіді.

Приклади кращих відповідей

Приклад відповіді 1

Мене дійсно мотивує результат. Мені подобається, коли у мене є конкретна мета, яку потрібно досягти, і достатньо часу, щоб придумати сильну стратегію для її досягнення. На моїй останній роботі наші річні цілі були дуже агресивними, але я працював зі своїм менеджером і іншою частиною моєї команди, щоб створити помісячну стратегію досягнення показників на кінець року. Це був справжній кайф.

Чому це працює: ця відповідь працює добре, тому що він зосереджений на досягненнях і результатах. Це позитивно і показує, чого досяг кандидат.

Приклад відповіді 2

Мене мотивує копатися в даних. Дайте мені електронну таблицю і питання, і я дуже хочу зрозуміти, що рухає цифрами. На моїй нинішній посаді я готую щомісячний аналітичний звіт по продажах. Дані цих звітів допомагають визначати, як компанія планує свої наступні кроки і ставить цілі продажів на наступні місяці. Можливість надати цю важливу інформацію дійсно мотивує.

Чому це працює: кандидат мотивований як аналізом даних, так і можливістю надати інформацію своїй команді. Це показує інтерв’юеру, що кандидат володіє як професійними, так і особистими навичками, необхідними для успіху на цій посаді.

Приклад відповіді 3

Я відповідав за декілька проектів, де керував командами розробників і впроваджував повторювані процеси. Команди домоглися 100% своєчасної поставки програмних продуктів. Мене мотивувала як завдання завершити проекти раніше терміну, так і керувати командами, які досягли наших цілей.

Чому це працює: ця відповідь показує інтерв’юеру, що кандидат вмотивовано кількома чинниками – менеджментом, графіком і роботою в команді – і може виконувати кілька завдань одночасно.

Приклад 4 відповіді

Я завжди хотів, щоб клієнти моєї компанії отримували краще обслуговування, яке я можу запропонувати. Я вважаю, що як для мене особисто, так і для компанії і клієнтів важливо забезпечити позитивний досвід роботи з компанією. Моє прагнення постійно розвивати свої навички обслуговування клієнтів є причиною того, що я два квартали поспіль заробляв найвищі продажі у своїй компанії.

Чому це працює: з цією відповіддю кандидат зосереджується на тому, чому обслуговування клієнтів важливо, як вона розвиває свої навички, а також як вона досягає позитивних результатів.

Приклад відповіді 5

Мене завжди рухало бажання вкластися в термін. Встановлення та дотримання термінів дає мені відчуття виконаного обов’язку. Мені подобається складати організований графік для виконання завдань і своєчасного досягнення цілей. Наприклад, коли я проводив захід по збору коштів в минулому році, я встановив кілька крайніх термінів для різних завдань, що передують заходу. Досягнення кожної віхи мотивувало мене продовжувати працювати і допомогло мені забезпечити ефективне проведення заходу.

Чому це працює: завжди має сенс відповісти так, щоб показати, що ви мотивовані своєю роботою і досягненням цілей.

Поради, як дати кращий відповідь

Пам’ятайте про роботу

Готуючи відповідь, подумайте також про навичках і здібностях, які будуть найбільш корисними для цієї роботи. Постарайтеся виділити їх у своїй відповіді. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на посаду керівника, відповідь на питання про побудову відносин та допомоги іншим в досягненні успіху і досягненні цілей може бути більш сильним відповіддю, ніж обговорення вивчення нового або роботи з клієнтами.

Враховуйте корпоративну культуру

Наприклад, якщо компанія підкреслює дух товариства своїх співробітників, ви можете згадати, як досягнення цілей у групі мотивує вас. Якщо ви мало знаєте про культуру компанії, проведіть невелике дослідження перед співбесідою, щоб дізнатися як можна більше.

Приведи приклад

Ви можете включити приклад зі своєї попередньої роботи, щоб пояснити види проектів або завдань, які мотивують вас. Наприклад, якщо ви говорите, що вами рухають результати, наведіть приклад того, як ви поставили мету і досягли (або перевищили) її. Переконайтеся, що у прикладі показано час, коли ви використовували свою мотивацію для того, щоб якимось чином підвищити цінність організації.

Наприклад, можливо, ви заощадили гроші компанії, завершили проект достроково або вирішили проблему для співробітника. Розповідь про свої досягнення – завжди хороший спосіб показати інтерв’юеру свої досягнення. Це допоможе інтерв’юеру побачити, як ваша мотивація може принести користь компанії.

Відповідаючи на це питання, будьте чесні

Якщо ви адаптуєте свою відповідь саме до того, що, на вашу думку, хоче почути роботодавець, ви, швидше за все, вважатимете його нещирим. Чесна відповідь також допоможе вам зрозуміти, підходите ви для роботи і компанії.

Крім того, пам’ятайте про свою аудиторії. Хоча вас може найбільше мотивувати регулярна зарплата, ця відповідь не дуже надихає з точки зору інтерв’юера.

Що не говорити

Не будуйте розмову тільки про себе

Коли ви відповідаєте, найкраще зосередитися на мотиваціях, пов’язаних з роботою. Замість того, щоб говорити, наприклад, що вам подобається отримувати зарплату щотижня, обговоріть обов’язки на роботі, які зберігають у вас інтерес і готовність до труднощів.

Не базікайте

Дайте чітку і конкретну відповідь на питання. Знайте, що вас мотивує, і намагайтеся відповідати цілеспрямовано, щоб не заплутати інтерв’юера, поділившись занадто великим обсягом інформації.

#офіс #hr #робота #кар’єра #працевлаштування #звільнення #начальники #суспільство #співбесіди #запитання й відповіді